【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★23

雑談

http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559866390/【元スレ】

今回の記事

1 2019/06/07(金) 09:13:10.55

https://togetter.com/li/1362024

パピ_育休5月復帰? @papico2016
https://twitter.com/papico2016

信じられない。
夫、育休明け2日目で上司に呼ばれ、来月付で関西転勤と。先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり、
上の息子はやっと入った保育園の慣らし保育2週目で、下の子は来月入園決まっていて、同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
何もかもあり得ない。

とりあえず私労働組合に電話していろいろアドバイスをもらったが、突然すぎて頭追いつかない。不当すぎる。
ピンチはチャンスで絶対切り抜ける!

上長と人事には、組織に属している以上転勤は当然だが、今のタイミングでは難しいから1、2か月延ばして貰いたいと依頼したところ、ダメと。
都の連合からアドバイス貰い、会社の労働組合にも相談したが人事OK出てる以上仕方ない、と。最後、労働局に相談したら、
紛争状態になったら事業主との間に入り、解決や助言をする事は可能、とのこと。結局、違法ではないから、労働者の状況を配慮し、
妥当なのかどうか?を、場合によっては指導する事しか出来ないらしい。
このタイミングでの転勤はムリだから夫退職するしか無いと考えてるが、男性育休とったらこうなる、という見せしめ、事例になるのは不本意。

住宅ローン返済が始まる今月に夫無職になるなんてまったく想定外だった。
私来月仕事復帰だけど、子どもたち私の扶養に入れなきゃいけないな。他にもたぶんやる事山積み。
男性育休とって見せしめにされた夫は何も悪くないから、夫婦協力してやっていくしかない。

ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、
社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。
時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。

夫(日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで
責任全うしがんばりたい、と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。あと3週間しかないよ。来月からどうするだ?

且つ、だったら今後の準備のために下旬は有給とりたい(30日くらい余ってる)とつたえると、会社に在籍してるからちゃんと引き継げ、と。
引き継ぎ無しに地方転勤辞令出しておいてヒドイ。内示出た時点で人事、労働組合、都の労働局には相談済み、会社に未練はなし、だけど悔しいなあ。

今後は、再度労働局に連絡し、労働局から勧告、という形で指導してもらう事になってる。有給取らせてもらえない件も追加。

夫曰く、労働局、産休育休絡みは今いちばんホットで、産休育休を挟み会社から #ハラスメント を受けるケース頻出してるらしい。
主にママ達だが、最近男性も増えてると。

育休明け、休ませてもらったし、育児しつつの仕事、制限はあるがいかに効率よく成果出すか、と仕事へのモチベーション新たにしてたのに、仕方なしね。
あの時辞めといてよかった!て思う会社になるんだろうな。切り替えて前へー!

改めて決意
夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。
いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。
私産後4か月で家族4人を支えます

わお!みなさまありがとうございます!補足すると、内示言われてから居住地域の労働局、人事、労働組合、都の労働局に相談しています。
「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でしたが、そこに妥当性(どうしても夫でなければならない、このタイミングでなければならない)
が見られるか、がポイントでした。私たちは、転勤は応じるとしても生活が落ち着いていないので(社宅から建てたばかりの新居に引越して10日後
)せめて1か月延ばしてほしい、と上司にお願いしましたが、聞き入れてもらえず。5月16日付で転勤、は絶対。4月23日の事でした。

#カガクでネガイをカナエル会社


てくと@prgrmr8
https://twitter.com/prgrmr8
育休のページ削除されてるぽいので、キャッシュから拾ったの貼っておきますね
https://pbs.twimg.com/media/D8BbWb9UIAANSCq.jpg
https://pbs.twimg.com/media/D8BQNwTUcAAq4sI.jpg

前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559764711/
★1が建った時刻:2019/06/02(日) 21:04:28.72
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

みんなのコメント

8 2019/06/07(金) 09:28:22.47

意見が真っ向から対立してるけど
これのせいでカネカのほうが圧倒的に不利よね
なんでこんなに言ってることとやってることが支離滅裂なのか

10 2019/06/07(金) 09:32:45.77

プロ市民最低だわ
異動なんて誰でも該当するのに出産とか自宅購入なんてなんの関係もない
自分だけ特別扱いしろとかふざけるな

17 2019/06/07(金) 09:46:37.90

これ記者会見やらないとダメでしょ

19 2019/06/07(金) 09:47:41.73

一々、夫(日系大手メーカー勤務)だの(一部上場企業勤務)だの入れる必要があるんだろうか…

33 2019/06/07(金) 09:59:26.48

結局企業から追加のアクションなんかあったん?

35 2019/06/07(金) 10:01:07.87

夫は会社に居づらくなって辞めるだろうな…

嫁「早く次の会社見つけて来なさいよ!」

まあこうなるんだろうな…

37 2019/06/07(金) 10:02:04.26

この会社の対応で
「この会社の中身は旧態依然ですよ〜」
といういいアピールになった
会社勤めなら当たり前とか言ってるそこの人、古い体質に浸かりまくって洗脳されてるだけだ

38 2019/06/07(金) 10:03:05.65

育休と転勤を勝手に関連付けてパタハラと言ってるだけじゃん

41 2019/06/07(金) 10:06:10.15

ローン組んだら転勤、って昔ながらだな。
大企業努めてます、っていいたいなら全国転勤は甘んじて受け入れるしかない。

42 2019/06/07(金) 10:08:54.38

子が生まれて家購入して退職できるって余裕だな。

44 2019/06/07(金) 10:15:18.42

育休取得の有無で転勤の配慮の違いがあるのはおかしい
育休とらないでやりくりしてる家庭が不利じゃん

51 2019/06/07(金) 10:38:08.76

休み明けのほうが異動しやすいように思う

53 2019/06/07(金) 10:48:15.87

ただの見せしめ

57 2019/06/07(金) 10:54:12.96

カネカみたいなデカい所がこれだけやるんだから
相当切りたかったのかな

以下更にコメント

62 2019/06/07(金) 11:01:03.59

育休より家建てて簡単に辞められない状態だと判断されて
誰かが行かなきゃならない転勤者に選ばれたんだろ・・・
関西にそんなに来たくないんけw

63 2019/06/07(金) 11:01:58.12

カネミ油症でも白を切り通した自信があるのだろう

64 2019/06/07(金) 11:04:45.95

もとから権利ばっか主張する
クレーマー社員だったんでしょ?
育休たっぷりとっといて
このプロジェクトだけは軌道に
乗せて辞めたいって変じゃね?

73 2019/06/07(金) 11:27:24.93

レスが工作員に見えたら精神病院にgo糖質君(笑)

76 2019/06/07(金) 11:51:34.89

旦那の起業後の嫁のツイートが楽しみだ
次は誰が悪いせいになるのかな

77 2019/06/07(金) 11:54:56.94

新築は関係なくないの?

83 2019/06/07(金) 12:22:26.42

この嫁の主張は信頼性不明
時系列で詳しいいきさつを知りたいところ

84 2019/06/07(金) 12:23:30.22

見せしめではない
と言われたところでな
優越的地位から一方的に言われても信用できない

85 2019/06/07(金) 12:25:36.97

うちの会社だと、春の異動は一月には内示されるなあ

88 2019/06/07(金) 12:26:57.86

嫁「カネカ擁護は全員一生シングル確定」

89 2019/06/07(金) 12:27:43.72

前スレで5月までのボーナス貰えると言ってた奴アホなの?
育休という休業期間中のボーナスなんか貰える筈が無いだろ

93 2019/06/07(金) 12:29:18.07

HPから育休制度のページを緊急削除したことからカネカにとってどうだったのかは
うかがい知れているのに、それなのに会社擁護の連中ってねw

99 2019/06/07(金) 12:32:35.01

こんなクレーマーの妄言で好き放題言われちゃ叶わんから、しっかり訴えて制裁してやれよ。
出来るなら。

118 2019/06/07(金) 12:51:09.51

くるみん持ってるとくるみんポイントが付き、国からの仕事を請け負いやすくなるんだっけ。
くるみん制度の存在自体が疑われるような事態になってしまったな。

143 2019/06/07(金) 13:40:12.38

まあ旦那が起業することが問題をややこしくしてるよな
事実関係がわかっていないが、旦那の起業をカネカがあらかじめ知っていてこの嫌がらせに及んだってことなの?

以下更なるコメント

149 2019/06/07(金) 13:54:53.22

育休といえばカネカってくらいイメージ固まったなw悪いほうでw

159 2019/06/07(金) 14:43:52.84

ねえ、いつから4日ルールってなくなったの?

160 2019/06/07(金) 14:48:52.29

育休を取ったから報復されたと考えるのが普通の感覚だろうな

何で育休制度のページを削除したんだろうな それが状況証拠になったようなもんだな

165 2019/06/07(金) 15:07:59.19

保育園落ちたの二代目、辞令きた

168 2019/06/07(金) 15:13:34.45

カネカのHP作ったやつバカだろ

169 2019/06/07(金) 15:37:40.51

カネカの対応がいちいちすべて間違ってるのが笑えるな
お互いに納得しての退職じゃないと意味がないよ
円満退社ができる会社こそ優良企業

170 2019/06/07(金) 15:38:01.23

今頃終礼で勝手にネットに書き込むなとか訓示してんのかな

173 2019/06/07(金) 16:05:56.56

嫁のツイート待ちわびてる

177 2019/06/07(金) 17:04:34.17

火消し諦めて嫁の個人情報晒す作戦になったの?

180 2019/06/07(金) 17:12:51.88

アカどもがハッスルしてんな。最近は労組も弱いし連合もゴミだし企業叩けるチャンスないもんな

181 2019/06/07(金) 17:23:48.24

ハッスルて久しぶりに聞いた
モーレツ社員とか最近聞かんな

182 2019/06/07(金) 19:12:57.41

炎上に反論して火に油

断言してもいい
トップは頭の固い爺さんで確定だなw

187 2019/06/07(金) 21:30:12.99

嫁ツイートまだなの泣

194 2019/06/08(土) 10:00:35.74

カネカもさ、夫婦に口止め料くらい渡しておいたらこういう事にならなかったのにな。
今時チクられたらこうなるってわかるだろうに
情報リテラシーないのか

199 2019/06/08(土) 10:47:17.12

わざとだろwww

206 2019/06/08(土) 13:21:03.45

まあだからといって「もう5月末で旦那に退職してもらうしかない!!」ってなるのは短絡的な印象だけど

208 2019/06/08(土) 13:26:35.23

後ろ暗いから消したのか

209 2019/06/08(土) 13:51:53.16

大企業が発する「ワークライフバランス」は理想を語ったもの、
言い換えれば半分以上嘘だと思った方がいい事が証明されたな。

213 2019/06/08(土) 14:35:00.17

育児休暇は建前
それを本気で使う空気の読めない社員に報復
ただそれだけのこと
大企業じゃ当たり前

218 2019/06/08(土) 19:55:50.09

ワンオペってなに?
犬の世話しながら育児やるの?

230 2019/06/09(日) 10:38:18.38

社員旅行家族ってなんや

社員家族の育児妨害 と書きたかった

234 2019/06/09(日) 11:27:18.55

社員の子育て支援の名目で減税優遇受けてる企業だからな
しかも社内通達とプレスリリースでは育児社員だろうと特別扱いはしないとまで言い放った

240 2019/06/09(日) 13:33:14.96

育休休業は最長2年まで
育休中の嫁が期間延長して休んで育児に専念すれば旦那は辞めなくてよかったのにね

245 2019/06/09(日) 13:50:00.47

NICUに入ってたってことは子供は未熟児か障害児か
やっぱり高齢ってリスク高いんだな

246 2019/06/09(日) 14:16:08.64

旦那は転職して3年
嫁は転職?して1年で育休
勤務歴浅い夫婦のどっちが会社辞めて専業主婦か専業主夫になってもいいじゃん
この場合は旦那が専業主夫になっただけ

250 2019/06/09(日) 14:45:34.94

赤さんなら生後2日目からデイトレードしてくれるよ

252 2019/06/09(日) 15:13:35.28

デブ嫁は予定帝王切開だよ。

256 2019/06/10(月) 07:03:44.36

この時期に家を建てた理由なんだけど
会社を辞めたら、住宅ローンの審査通らなくなるからだと単純に思う。

261 2019/06/10(月) 07:25:30.42

有給あけ2日で転勤辞令はパタハラ疑われても仕方ない
見せしめの意図が無かったんだとしたらそれこそバカだ

263 2019/06/10(月) 07:28:25.15

擁護の工作員大量採用

269 2019/06/10(月) 07:39:30.32

単にやめさせたかっただけじゃないか、方法がブラックなだけで

277 2019/06/10(月) 07:52:56.12

嫁はよtwitter再開してくれよ
もっと踊ってくれないとつまらん

279 2019/06/10(月) 07:53:55.49

どこだか知らないけど嫁ツイで暴露されていた
嫁が勤務している「商材も人もパッとしない会社」はもコメント出してほしい

287 2019/06/10(月) 08:01:07.66

家建てると転勤命令が出るって昭和時代は当たり前のことだった。

288 2019/06/10(月) 08:02:41.85

自分達が間違ってないと思うなら削除しなければいいのに

299 2019/06/10(月) 08:13:24.01

つうか、ケジメをつけるべきは社長だろ。こんだけ世間を騒がせて何事もなく化学工業会に出てくるわけ?

300 2019/06/10(月) 08:14:20.54

カネカがなにも悪くなくて草

305 2019/06/10(月) 08:16:18.10

うちは悪くない悪くないってさ、つうかお前のとこの馬鹿管理職と社員が起こした問題だろ?
ちゃんと会社としてケジメつけろや。

306 2019/06/10(月) 08:16:20.91

いろんな業界に悪評がって
この夫婦の実態とかのが広がってそう
独立してやっていけるのかな

312 2019/06/10(月) 08:23:04.18

夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
切られ、ボーナス無し。

3月末から育休期間をもらってまたクレクレですか

314 2019/06/10(月) 08:28:59.81

こういうマウント女がお隣さんだったら、すっげぇウザそう。

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以上、【【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★23】でした。

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